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Conseil social et gestion de la paie.

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Conseil social et gestion de la paie

Nos juristes en droit social travaillent en synergie avec notre équipe de gestion de la paie pour apporter à nos clients des conseils et solutions adaptés à la structure et à l’environnement de chaque entreprise. Nos équipes spécialisées ne se limitent pas à la gestion des paies mais interviennent sur des sujets très variés, tels que :

  • Rédaction des contrats de travail,
  • Procédures de licenciements pour motif personnel, licenciements économiques, transactions,
  • Election des représentants du personnel, relations sociales avec les institutions au sein de l’entreprise,
  • Motivation des salariés : contrats d’intéressement, accords de participation, épargne salariale, PEE, …
  • Durée et aménagement du temps de travail,
  • Diagnostic, audit social,
  • Changement de convention collective,
  • Droit disciplinaire,
  • Relations avec les administrations (DIRECCTE, URSSAF, CRAM, etc…),
  • Assistance en cas de contrôle URSSAF,
  • Assistance en cas de contrôle de l’inspection du travail,
  • Préparation du dossier en cas de litige devant le conseil des prud’hommes ou devant le TASS,
  • Détachement de salariés : expatriés / impatriés,
  • Optimisation des coûts sociaux / simulations.

Témoignages

temoignage

Parlez nous de votre métier …

« Le métier de gestionnaire de paie est un métier intéressant et complet dans la mesure où il nécessite des connaissances en matière de droit du travail, des règles applicables en technique de paie, en matière de relations client … Il demande également une maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels spécifiques à la paie. Ce métier permet d’évoluer, d’accéder à des métiers annexes comme : juristes en droit social, la gestion des ressources humaines, formateur en technique de paie… bien évidement cela nécessite quelques années dans ce métier et une capacité d’analyse de l’environnement paie assez importante.


Le « petit plus » ? L’évolution constante des connaissances. Au sein du service paies nous gérons des :
- Missions de production de paie et des déclarations
- Missions de conseil en matière d’application du droit du travail auprès des clients
- Missions d’audit de paie
- Missions de formation en technique de paie auprès des clients.
Elhame – Responsable service paies

2013-08-28T09:13:57+00:00
temoignage
« Le métier de gestionnaire de paie est un métier intéressant et complet dans la mesure où il nécessite des connaissances en matière de droit du travail, des règles applicables en technique de paie, en matière de relations client … Il demande également une maîtrise de l’outil informatique, notamment des logiciels spécifiques à la paie. Ce métier permet d’évoluer, d’accéder à des métiers annexes comme : juristes en droit social, la gestion des ressources humaines, formateur en technique de paie… bien évidement cela nécessite quelques années dans ce métier et une capacité d’analyse de l’environnement paie assez importante. Le « petit plus » ? L’évolution constante des connaissances. Au sein du service paies nous gérons des : - Missions de production de paie et des déclarations - Missions de conseil en matière d’application du droit du travail auprès des clients - Missions d’audit de paie - Missions de formation en technique de paie auprès des clients. Elhame – Responsable service paies
témoignage

Parlez nous de votre métier …

"Le gestionnaire de paie assure le traitement complet des paies des clients du cabinet et le suivi du dossier social des entreprises. Le gestionnaire de paie doit donc intégrer dans sa mission une bonne maîtrise de la législation sociale. Cette maîtrise est d’autant plus importante dans un cabinet comme Orfis Baker Tilly où les types d’activités et de problématiques rencontrées sont multiples. C'est un métier qui nécessite une mise à jour constante des connaissances en matière de droit social. Sa mission va souvent au-delà du simple bulletin de paie, il a aussi un rôle de conseiller du chef d’entreprise. L'organisation, la rigueur et le respect de la confidentialité sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans ce métier. Il faut également être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances ». Marion – Gestionnaire de paies

2013-08-28T09:27:21+00:00
témoignage
"Le gestionnaire de paie assure le traitement complet des paies des clients du cabinet et le suivi du dossier social des entreprises. Le gestionnaire de paie doit donc intégrer dans sa mission une bonne maîtrise de la législation sociale. Cette maîtrise est d’autant plus importante dans un cabinet comme Orfis Baker Tilly où les types d’activités et de problématiques rencontrées sont multiples. C'est un métier qui nécessite une mise à jour constante des connaissances en matière de droit social. Sa mission va souvent au-delà du simple bulletin de paie, il a aussi un rôle de conseiller du chef d’entreprise. L'organisation, la rigueur et le respect de la confidentialité sont des qualités indispensables pour s'épanouir dans ce métier. Il faut également être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances ». Marion – Gestionnaire de paies
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